Autor/Autorin: Desmarais Lise
Lise Desmarais Ph.D., professeure titulaire au département de management et de gestion des ressources humaines de la Faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke et directrice d´une équipe de recherche en santé et bien-être des individus au sein des organisations (ERSBIO). Directrice du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail.
La Loi sur santé et sécurité du travail (SST) au Québec associe à son objectif d´éliminer à la source les risques pour la SST à l´implantation de mécanismes de gestion paritaire dont le comité. Nous avons mis à l'épreuve l'hypothèse que la diversité des pratiques d'identification des risques est associée positivement au nombre de mesures d'élimination à la source implanté. Notre questionnement concernait l'influence des facteurs contextuels sur la relation entre cette diversité de pratique mise en œuvre par le comité et l'élimination à la source. L´étude montre que la diversité des pratiques d'identification des risques par le comité serait associée à une plus forte tendance à implanter de mesures d´élimination. Une des contributions de cette étude est d´avoir permis de documenter en profondeur les caractéristiques suivantes: les mesures d´élimination à la source implantées par les PME; les activités d´identification des risques pratiquées et les sources de pouvoir organisationnel utilisées par le comité.
La Loi sur santé et sécurité du travail (SST) au Québec associe à son objectif d éliminer à la source les risques pour la SST à l implantation de mécanismes de gestion paritaire dont le comité. Nous avons mis à l'épreuve l'hypothèse que la diversité des pratiques d'identification des risques est associée positivement au nombre de mesures d'élimination à la source implanté. Notre questionnement concernait l'influence des facteurs contextuels sur la relation entre cette diversité de pratique mise en uvre par le comité et l'élimination à la source. L étude montre que la diversité des pratiques d'identification des risques par le comité serait associée à une plus forte tendance à implanter de mesures d élimination. Une des contributions de cette étude est d avoir permis de documenter en profondeur les caractéristiques suivantes: les mesures d élimination à la source implantées par les PME; les activités d identification des risques pratiquées et les sources de pouvoir organisationnel utilisées par le comité.
Lise Desmarais Ph.D., professeure titulaire au département de management et de gestion des ressources humaines de la Faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke et directrice d une équipe de recherche en santé et bien-être des individus au sein des organisations (ERSBIO). Directrice du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail.
Über den Autor
Lise Desmarais Ph.D., professeure titulaire au département de management et de gestion des ressources humaines de la Faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke et directrice d¿une équipe de recherche en santé et bien-être des individus au sein des organisations (ERSBIO). Directrice du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail.
Klappentext
La Loi sur santé et sécurité du travail (SST) au Québec associe à son objectif d¿éliminer à la source les risques pour la SST à l¿implantation de mécanismes de gestion paritaire dont le comité. Nous avons mis à l'épreuve l'hypothèse que la diversité des pratiques d'identification des risques est associée positivement au nombre de mesures d'élimination à la source implanté. Notre questionnement concernait l'influence des facteurs contextuels sur la relation entre cette diversité de pratique mise en ¿uvre par le comité et l'élimination à la source. L¿étude montre que la diversité des pratiques d'identification des risques par le comité serait associée à une plus forte tendance à implanter de mesures d¿élimination. Une des contributions de cette étude est d¿avoir permis de documenter en profondeur les caractéristiques suivantes: les mesures d¿élimination à la source implantées par les PME; les activités d¿identification des risques pratiquées et les sources de pouvoir organisationnel utilisées par le comité.
