Jede moderne Organisation wünscht sich Mitarbeiter, die nicht nur fachlich gut, sondern auch starke Persönlichkeiten sind. Sie sollen geistig beweglich, lernwillig, kommunikativ, dynamisch und zielstrebig sein. Sie sollen die Organisation mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Insbesondere benötigen Führungskräfte und Selbstständige ein gutes Selbstmanagement, wenn sie mit Belastungen fertig werden wollen und Eigeninitiative zeigen müssen. Wer eine Führungsposition anstrebt oder sich darin behaupten will, benötigt ein hohes Maß an Selbstführung. Eine starke Persönlichkeit ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit.
Selbsterkenntnis - Erfolgsstrategie - Konzentration - Entspannung - Selbstmotivation - Selbstsicherheit - Kritik- und Denkfähigkeit - Gestaltungsfähigkeit - Kontaktfähigkeit - Körperliche Leistungsfähigkeit - Kommunikative Kompetenz - Verhaltensbeurteilung
"Ein Ratgeber, der bei der Bewältigung von persönlichen und beruflichen Problemen hilft."Zeitschrift für Bildungsverwaltung
Die Autoren: Dipl. Kfm. Helmut L. Becker - Wirtschaftspsychologe und Seminarleiter mit langjähriger internationaler Managementerfahrung Peter Robert Becker, M.A. - Sozialwissenschaftler und Organisationsberater Thomas Dyllick, cand. psych. - Forschungsarbeit zu gesunder Selbstregulation Dorothéa Frangopoulos-Blank, M.A. - Kommunikationswissenschaftlerin und Rhetorik-Beraterin Florian Riegler, M.A. - Sportwissenschaftler und Bewegungstherapeut
Über den Autor
Die Autoren:Dipl. Kfm. Helmut L. Becker - Wirtschaftspsychologe und Seminarleiter mit langjähriger internationaler Managementerfahrung Peter Robert Becker, M.A. - Sozialwissenschaftler und Organisationsberater Thomas Dyllick, cand. psych. - Forschungsarbeit zu gesunder Selbstregulation Dorothéa Frangopoulos-Blank, M.A. - Kommunikationswissenschaftlerin und Rhetorik-Beraterin Florian Riegler, M.A. - Sportwissenschaftler und Bewegungstherapeut
Inhaltsverzeichnis
Selbsterkenntnis - Erfolgsstrategie - Konzentration - Entspannung - Selbstmotivation - Selbstsicherheit - Kritik- und Denkfähigkeit - Gestaltungsfähigkeit - Kontaktfähigkeit - Körperliche Leistungsfähigkeit - Kommunikative Kompetenz - Verhaltensbeurteilung
Klappentext
Jede moderne Organisation wünscht sich Mitarbeiter, die nicht nur fachlich gut, sondern auch starke Persönlichkeiten sind. Sie sollen geistig beweglich, lernwillig, kommunikativ, dynamisch und zielstrebig sein. Sie sollen die Organisation mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Insbesondere benötigen Führungskräfte und Selbstständige ein gutes Selbstmanagement, wenn sie mit Belastungen fertig werden wollen und Eigeninitiative zeigen müssen. Wer eine Führungsposition anstrebt oder sich darin behaupten will, benötigt ein hohes Maß an Selbstführung. Eine starke Persönlichkeit ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit.
