Sozialwissenschaftliche Studie
Dirk Raith, Soziologe und Betriebswirt, ist Assistent an der Forschungsstelle Wirtschaftsethik & CSR der Universität Graz, Universitäts- und Fachhochschuldozent.
Dirk Raith wirft einen kritischen Blick auf Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit als Themen von Managementforschung und -beratung. Dabei werden Annahmen und Versprechen einer als "Business Case” gedachten Unternehmensethik aus historischer, ethischer und zeitdiagnostischer Perspektive untersucht. Die Analyse der CSR- und Nachhaltigkeitsberatung führt im Ergebnis zu einer Entzauberung des "CSR als Business Case"-Paradigmas. Zugleich zeigt der Autor realistische Alternativen auf: vom "Moral Case” der CSR bis hin zu Möglichkeiten einer ethisch orientierten Managementberatung.
Eine Kritik des "Business Case" von Corporate Social Responsibility und betrieblicher Nachhaltigkeit.- Eine kritische Gesellschaftstheorie der Beratung.- Eine empirische Untersuchung von "CSR-Beratungsangeboten".- Elemente einer ethischen Unternehmensberatung.
Dirk Raith wirft einen kritischen Blick auf Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit als Themen von Managementforschung und -beratung. Dabei werden Annahmen und Versprechen einer als "Business Case” gedachten Unternehmensethik aus historischer, ethischer und zeitdiagnostischer Perspektive untersucht. Die Analyse der CSR- und Nachhaltigkeitsberatung führt im Ergebnis zu einer Entzauberung des "CSR als Business Case"-Paradigmas. Zugleich zeigt der Autor realistische Alternativen auf: vom "Moral Case” der CSR bis hin zu Möglichkeiten einer ethisch orientierten Managementberatung.
Der Inhalt
· Eine Kritik des "Business Case" von Corporate Social Responsibility und betrieblicher Nachhaltigkeit
· Eine kritische Gesellschaftstheorie von Beratung
· Eine empirische Untersuchung von CSR-Beratungsangeboten
· Elemente einer ethischen Unternehmensberatung
Die Zielgruppen
· Dozierende und Studierende in den Bereichen Wirtschafts- und Unternehmensethik, Corporate Social Responsibility und betriebliche Nachhaltigkeit
· ManagerInnen und UnternehmensberaterInnen
Der Autor
Dirk Raith, Soziologe und Betriebswirt, ist Assistent an der Forschungsstelle Wirtschaftsethik & CSR der Karl-Franzens-Universität Graz sowie Universitäts- und Fachhochschuldozent.
Dirk Raith wirft einen kritischen Blick auf Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit als Themen von Managementforschung und -beratung. Dabei werden Annahmen und Versprechen einer als "Business Case" gedachten Unternehmensethik aus historischer, ethischer und zeitdiagnostischer Perspektive untersucht. Die Analyse der CSR- und Nachhaltigkeitsberatung führt im Ergebnis zu einer Entzauberung des "CSR als Business Case"-Paradigmas. Zugleich zeigt der Autor realistische Alternativen auf: vom "Moral Case" der CSR bis hin zu Möglichkeiten einer ethisch orientierten Managementberatung.
Dirk Raith, Soziologe und Betriebswirt, ist Assistent an der Forschungsstelle Wirtschaftsethik & CSR der Universität Graz, Universitäts- und Fachhochschuldozent.
Über den Autor
Dirk Raith, Soziologe und Betriebswirt, ist Assistent an der Forschungsstelle Wirtschaftsethik & CSR der Universität Graz, Universitäts- und Fachhochschuldozent.
Inhaltsverzeichnis
¿Eine Kritik des "Business Case" von Corporate Social Responsibility und betrieblicher Nachhaltigkeit.- Eine kritische Gesellschaftstheorie der Beratung.- Eine empirische Untersuchung von "CSR-Beratungsangeboten".- Elemente einer ethischen Unternehmensberatung.
Klappentext
¿Dirk Raith wirft einen kritischen Blick auf Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit als Themen von Managementforschung und -beratung. Dabei werden Annahmen und Versprechen einer als "Business Case" gedachten Unternehmensethik aus historischer, ethischer und zeitdiagnostischer Perspektive untersucht. Die Analyse der CSR- und Nachhaltigkeitsberatung führt im Ergebnis zu einer Entzauberung des "CSR als Business Case"-Paradigmas. Zugleich zeigt der Autor realistische Alternativen auf: vom "Moral Case" der CSR bis hin zu Möglichkeiten einer ethisch orientierten Managementberatung.
Sozialwissenschaftliche Studie
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