Autor/Autorin: Avila Torres Christian
Soy una persona con pensamiento creativo, relaciones interpersonales, empatía, auto conocimiento, manejo de emociones y sentimientos.Como fortalezas tengo la persistencia, apertura mental,integridad, ciudadanía organizacional, liderazgo, escucha activa y comunicación efectiva;La curiosidad es algo innato para mi formación personal como profesional.
El objetivo de este estudio, es dar a conocer cómo son las buenas prácticas de Talento Humano en el Ecuador en la dimensión de desarrollo, describirlo teóricamente en cada uno de sus factores: Identificación de talento, formación, plan carrera, desempeño y liderazgo; con el fin de entender su relevancia en el manejo de una empresa. Se utilizó el instrumento que fue realizado por la Organización de Desarrollo de Capital Humano (ODCH) en España, y que, bajo convenio, se definió trabajarlo a través de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador para este país. Las buenas prácticas en el Ecuador deben mejorar en cada uno de los factores de la dimensión de desarrollo, puesto que, repercute en los empleados, en la situación actual y esta mejora, permitiría desarrollar mejor al capital humano.
Über den Autor
Soy una persona con pensamiento creativo, relaciones interpersonales, empatía, auto conocimiento, manejo de emociones y sentimientos.Como fortalezas tengo la persistencia, apertura mental,integridad, ciudadanía organizacional, liderazgo, escucha activa y comunicación efectiva;La curiosidad es algo innato para mi formación personal como profesional.
Klappentext
El objetivo de este estudio, es dar a conocer cómo son las buenas prácticas de Talento Humano en el Ecuador en la dimensión de desarrollo, describirlo teóricamente en cada uno de sus factores: Identificación de talento, formación, plan carrera, desempeño y liderazgo; con el fin de entender su relevancia en el manejo de una empresa. Se utilizó el instrumento que fue realizado por la Organización de Desarrollo de Capital Humano (ODCH) en España, y que, bajo convenio, se definió trabajarlo a través de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador para este país. Las buenas prácticas en el Ecuador deben mejorar en cada uno de los factores de la dimensión de desarrollo, puesto que, repercute en los empleados, en la situación actual y esta mejora, permitiría desarrollar mejor al capital humano.
