Autor/Autorin: Reyes Hernández Javier
Autor: MSc. Javier Reyes Hernández
La Participación Organizacional despertó nuestro interés investigativo hace ya algún tiempo, sobre todo porque en búsqueda incesante sobre el tema, encuentro que mucho se ha escrito pero poco se conoce sobre resultados de investigaciones en el contexto cubano actual, cuestión que urge rescatar ante la necesidad de reorientar y optimizar la gestión de nuestra organizaciones laborales, entre otras cosas, desde el fomento de una cultura de la participación, en coherencia con los preceptos democráticos que nos sostienen como proyecto social y político. La investigación que presento, es un intento por diagnosticar la Participación Organizacional en una institución laboral, cuestión que resulta riesgosa -y por ende tentadora- al ser un tema que muchas veces es silenciado y que, invariablemente, se nos presenta como elemento fundamental para alcanzar el techo a la que todas las instituciones democráticas aspiran: encontrar armonía entre los intereses de los/as trabajadores/as y los destinos de la organización.
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Autor: MSc. Javier Reyes Hernández
Klappentext
La Participación Organizacional despertó nuestro interés investigativo hace ya algún tiempo, sobre todo porque en búsqueda incesante sobre el tema, encuentro que mucho se ha escrito pero poco se conoce sobre resultados de investigaciones en el contexto cubano actual, cuestión que urge rescatar ante la necesidad de reorientar y optimizar la gestión de nuestra organizaciones laborales, entre otras cosas, desde el fomento de una cultura de la participación, en coherencia con los preceptos democráticos que nos sostienen como proyecto social y político. La investigación que presento, es un intento por diagnosticar la Participación Organizacional en una institución laboral, cuestión que resulta riesgosa -y por ende tentadora- al ser un tema que muchas veces es silenciado y que, invariablemente, se nos presenta como elemento fundamental para alcanzar el techo a la que todas las instituciones democráticas aspiran: encontrar armonía entre los intereses de los/as trabajadores/as y los destinos de la organización.
