Neue Erkenntnisse im Bereich Beschaffung 4.0
Instrument zur Ableitung von Kompetenzen aus Aufgaben und Anforderungen für den Einkauf der Zukunft
Entwicklung zukünftiger Berufsbilder in der Beschaffung 4.0
Prof. Dr. Erik Hofmann ist Direktor des Instituts für Supply Chain Management an der Universität St. Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Einkauf, Supply Chain Finance und Performance Measurement in Operations.
Fabian Staiger ist Head of Business Development and Internal Projects bei der notime AG. An der Universität St. Gallen absolvierte er ein Studium im Bereich Business Innovation.
Obwohl der prozentuale Kostenanteil beschaffter Güter aufgrund des Outsourcing-Trends stetig zugenommen hat, wurde die Beschaffung lange Zeit in Theorie und Praxis vernachlässigt. Mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) hat sie jedoch die einzigartige Möglichkeit, ihr volles Potential zu nutzen und ihre strategische Relevanz auszubauen, wenn sie die richtigen Kompetenzen entwickelt.
Ausgehend von den aktuellen Beschaffungsaufgaben stellt dieses Buch methodisch drei Kompetenzprofile vor, die eine Grundlage für die Entwicklung zukünftiger Berufsbilder in der Beschaffung 4.0 bilden. Es zeigt anschaulich, auf welche Weise sich die heutigen Aufgaben, Anforderungen sowie Kompetenzen in der Beschaffung mit der digitalen Transformation verändern werden und leitet einen konkreten Handlungsbedarf zur Stärkung der Beschaffung im digitalen Zeitalter ab.
Einleitung.- Mitarbeiter-Kompetenzforschung.- Kompetenz-Profiling des heutigen Beschaffungsmanagers.- Digitalisierung und Einkauf 4.0.- Beschaffungskompetenzen 4.0.- Fazit.
Obwohl der prozentuale Kostenanteil beschaffter Güter aufgrund des Outsourcing-Trends stetig zugenommen hat, wurde die Beschaffung lange Zeit in Theorie und Praxis vernachlässigt. Mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) hat sie jedoch die einzigartige Möglichkeit, ihr volles Potential zu nutzen und ihre strategische Relevanz auszubauen, wenn sie die richtigen Kompetenzen entwickelt.
Ausgehend von den aktuellen Beschaffungsaufgaben stellt dieses Buch methodisch drei Kompetenzprofile vor, die eine Grundlage für die Entwicklung zukünftiger Berufsbilder in der Beschaffung 4.0 bilden. Es zeigt anschaulich, auf welche Weise sich die heutigen Aufgaben, Anforderungen sowie Kompetenzen in der Beschaffung mit der digitalen Transformation verändern werden und leitet einen konkreten Handlungsbedarf zur Stärkung der Beschaffung im digitalen Zeitalter ab.
Der Inhalt
- Mitarbeiter-Kompetenzforschung
- Kompetenzprofiling des heutigen Beschaffungsmanagers
- Digitalisierung und Einkauf 4.0
- Beschaffungskompetenzen 4.0
Die Autoren
Prof. Dr. Erik Hofmann ist Direktor des Instituts für Supply Chain Management an der Universität St. Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Einkauf, Supply Chain Finance und Performance Measurement in Operations.
Fabian Staiger ist Head of Business Development and Internal Projects bei der notime AG. An der Universität St. Gallen absolvierte er ein Studium im Bereich Business Innovation.
Einleitung.- Mitarbeiter-Kompetenzforschung.- Kompetenz-Profiling des heutigen Beschaffungsmanagers.- Digitalisierung und Einkauf 4.0.- Beschaffungskompetenzen 4.0.- Fazit.
Prof. Dr. Erik Hofmann ist Direktor des Instituts für Supply Chain Management an der Universität St. Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Einkauf, Supply Chain Finance und Performance Measurement in Operations.
Fabian Staiger ist Head of Business Development and Internal Projects bei der notime AG. An der Universität St. Gallen absolvierte er ein Studium im Bereich Business Innovation.
Über den Autor
Prof. Dr. Erik Hofmann ist Direktor des Instituts für Supply Chain Management an der Universität St. Gallen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Einkauf, Supply Chain Finance und Performance Measurement in Operations.rn
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Fabian Staiger ist Head of Business Development and Internal Projects bei der notime AG. An der Universität St. Gallen absolvierte er ein Studium im Bereich Business Innovation.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung.- Mitarbeiter-Kompetenzforschung.- Kompetenz-Profiling des heutigen Beschaffungsmanagers.- Digitalisierung und Einkauf 4.0.- Beschaffungskompetenzen 4.0.- Fazit.
Klappentext
Obwohl der prozentuale Kostenanteil beschaffter Güter aufgrund des Outsourcing-Trends stetig zugenommen hat, wurde die Beschaffung lange Zeit in Theorie und Praxis vernachlässigt. Mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) hat sie jedoch die einzigartige Möglichkeit, ihr volles Potential zu nutzen und ihre strategische Relevanz auszubauen, wenn sie die richtigen Kompetenzen entwickelt.Ausgehend von den aktuellen Beschaffungsaufgaben stellt dieses Buch methodisch drei Kompetenzprofile vor, die eine Grundlage für die Entwicklung zukünftiger Berufsbilder in der Beschaffung 4.0 bilden. Es zeigt anschaulich, auf welche Weise sich die heutigen Aufgaben, Anforderungen sowie Kompetenzen in der Beschaffung mit der digitalen Transformation verändern werden und leitet einen konkreten Handlungsbedarf zur Stärkung der Beschaffung im digitalen Zeitalter ab.
Neue Erkenntnisse im Bereich Beschaffung 4.0
Instrument zur Ableitung von Kompetenzen aus Aufgaben und Anforderungen für den Einkauf der Zukunft
Entwicklung zukünftiger Berufsbilder in der Beschaffung 4.0
